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Firmantes del Convenio Colectivo

Jueves 1 de Agosto 2013
LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE TOMATE Y LECHUGA GARANTIZA LA ESTABILIDAD EN EL SECTOR

PROEXPORT, UGT y CCOO acuerdan una contención salarial con el objetivo de asegurar el futuro de los puestos de trabajo

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las Empresas Cosecheras y Productoras de Tomate, Lechuga y otros productos agrícolas y sus Trabajadores de la Región de Murcia, compuesta por representantes de PROEXPORT, UGT y CCOO, ha firmado el acuerdo que regula las relaciones laborales en las empresas adheridas hasta diciembre de 2015.

Según ha declarado el presidente del Comité de Relaciones Laborales de PROEXPORT, Pedro Alfonso Garre, “este acuerdo garantiza la paz social para los más de 20.000 trabajadores del colectivo de empresas vinculadas a PROEXPORT. La estabilidad laboral y el mantenimiento de los puestos de trabajo ha sido el criterio que ha primado para todas las partes firmantes, más que los condicionantes económicos”.

Representantes de empresas y trabajadores han tenido en cuenta los actuales momentos que atraviesa la economía española y han consensuado un acuerdo en el que se establece una contención salarial con el objetivo de garantizar el futuro de los puestos del trabajo en el sector. De este modo, las empresas tienen la seguridad de conocer hasta 2015 los costes sociales de su actividad, pudiendo así establecer una programación a largo plazo.

Asimismo han quedado establecidos los criterios para las horas extraordinarias y se introduce una distribución irregular de la jornada de 140 horas anuales con un máximo de 9 horas al día, así como la regulación de las horas extraordinarias, lo que permitirá a las empresas una mayor flexibilidad en la organización de las jornadas.

Con el mismo objetivo de estabilidad en el empleo se han establecido las condiciones para la composición de las plantillas entre trabajadores fijos y fijos discontinuos, estableciendo una limitación de las contrataciones eventuales.

Siguiendo los criterios fijados por la nueva Reforma Laboral, el convenio suscrito podrá prorrogarse un máximo de un año tras acabar su vigencia (2015), con el objetivo de que no se eternicen las negociaciones entre las partes. El convenio colectivo entrará en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial.

Fuente: PROEXPORT
 
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